Poder Venderse a sí mismo

Poder Venderse a sí mismo… todos tenemos alguna preparación específica para vender productos, muchos son especialistas en ventas, a otros les da temor, pero al momento de tener que vender su automóvil, y ¡!!lo hacen¡¡¡, ¿Cómo?, luego, se le pregunta y te dirán, que ofrecieron las ventajas de tener un automóvil como ese, entre otras justificaciones para vender el automóvil, lo logran, muchas veces sin recurrir a una estrategia, pero al momento de venderse como producto o servicio para una empresa, no pueden, lo que nos lleva a la razón de este post ¿Por qué no poder vender nuestros servicios?.

Los colegios, las universidades nos inculcan conocimientos, las universidades nos enseñan carreras, pero no se enfocan en enseñar a sus alumnos, como generar dinero con esos conocimientos, así se sigue con los estudios de tercer nivel y hasta de cuarto y aun así las personas, aunque son ampliamente poseedoras de conocimiento de un determinado tema, no son capaces de venderse o postularse a un cargo mayor, debido a que no se ha logrado impartir el valor de los conocimientos, y es que en este mundo las personas muchas veces no valen por lo que saben hacer, sino por lo que hacen con los conocimientos.

Entonces ¿Qué hacer?… en el momento de querer postular a un puesto de trabajo y luego de mirar los “requisitos excluyentes”, observamos que esa vacante podría ser nuestra, se comienza con pensamiento positivo diciendo “hay que trabajar para conseguir esa vacante”, ¿Cómo?, primero preparando un Curriculum Vitae específico para ese puesto en esa empresa, allí en ese CV, como en el ejemplo de la venta del automóvil, se debe colocar todas las ventajas que la empresa obtendrá luego de que te contrate, y eso se debe presentar en formas de habilidades.

Vender nuestras habilidades y conocimientos es la forma más rápida de conseguir un empleo, y no solo conseguir el empleo, sino también de conseguir “el empleo” que se desea, muchas veces en la entrevista laboral por no poder vender nuestras habilidades y las ventajas que representan para la empresa, se pierden las oportunidades de nuestra vida. Todo el enfoque de la preparación del CV y la entrevista laboral es dar a conocer nuestras habilidades y conocimientos, hay que recordar que “quienes toman decisiones con rapidez y de un modo definitivo saben muy bien lo que quieren”, por ello al momento de vender nuestros servicios se debe realizar solo con pensamiento positivo.

Según Napoleón Hill en su libro “piense y hágase rico” relata “Todos los vendedores expertos saben que, cuando las mercaderías no se pueden vender, las ideas sí”. Que se debe pensar entonces, nuestros simples conocimientos son mercadería que todos los postulantes poseen, lo que nos diferencia de estos son nuestras habilidades y nuestra experiencia, como requisitos excluyentes todos los postulantes deben tener un grado académico, pero si nosotros además del grado académico vendemos otras habilidades relacionadas al cargo, le estaríamos dando una plusvalía a nuestro CV, que comenzará a sobrevaluar nuestro CV por encima del de los demás.

En resumen, al postularte en para un empleo, debes tener presente que para ese puesto al que te postulas, asistirán muchas personas con tus mismas capacidades académicas, revisa el perfil de la empresa y mira tus habilidades, para así, planificar cuales (además de tus conocimientos académicos), habilidades debes presentar en tu CV y que representaran una ventaja, muchas veces una experiencia laboral, un curso, la asistencia a una charla, haber trabajado con personas conocidas del ramo, son detalles que se nos escapan y que son bien vistos por la empresa que posee la vacante.

Mira tus habilidades, tus conocimientos, tu experiencia y toma lo relacionado a la vacante y explótalo como ventaja que la empresa no va conseguir en otro postulante, recuerda vender “tu Idea”, por encima de tu conocimiento, hay que decir: “yo soy Ingeniero, pero además soy soldador, albañil, carpintero, y tengo dominio de personal, debido a que conozco cada una de las actividades que se realizan dentro del proyecto”. Mediante esa frase estas vendiéndote como la persona que puede en base a sus habilidades poder en un momento determinado solucionar un problema y no estar a expensas de un eslabón de la cadena.

para mas informacion

Siguiente Post:  Poder Venderse a sí mismo II Parte

Buscar empleo

Entrevista de Trabajo

Preparar CV

Constancia para conseguir empleo

perseverancia para conseguir empleo

cuéntanos tu historia de superación para inspirar a otros amigos.

Perseverancia para poder conseguir empleo

Perseverancia para poder conseguir empleo… este es un factor muy importante de tener en consideración al momento de buscar un empleo, en el anterior post “Constancia para poder conseguir empleo”, se dijo que la constancia es ese enfoque fijo en esa meta que necesitamos completar, en el caso del post se hablaba de la posibilidad de conseguir un empleo, la constancia era ese empeño que se pone al momento de querer hacer algo, como por ejemplo: salir a correr todos los días los mismos kilómetros, sin importar las condiciones ambientales o el estado de ánimo, en ese enfoque es al que se refería el post pasado.

La perseverancia es algo distinto, aunque muy similar; ésta obedece a un enfoque específico, “como por ejemplo cuidar su salud”, es decir, para cumplir este objetivo se deben tomar varios caminos y cumplir varias etapas, “ir al médico periódicamente, tener una dieta sana, entre otros”, se puede cambiar de estrategia, combinar deportes, cambiar de dieta o de médico. Como el objetivo de este post es conseguir un trabajo en una determinada empresa, se puede visitar la empresa, tratar de hacer amistades dentro de esa empresa que se ha convertido en nuestro objetivo específico, ver cuál es su misión, visión, y objetivos para así enfocar nuestras habilidades en esas premisas.

La perseverancia es no renunciar en la búsqueda de ese objetivo fijo que se ha planteado, “buscar un empleo en esa empresa”, así se cambie de estrategia, “ayer se buscó empleo a través de aplicaciones, hoy buscarás empleo a través de las páginas web de las empresas”. En fin, es concentrar todos nuestros esfuerzos en llegar a una meta fija, para ello es muy importante tener fuerza de voluntad, ya que como dice Napoleón Hill en su Libro “Piense y Hágase Rico”, “cuando la fuerza de voluntad y el deseo se combinan adecuadamente, forman una asociación irresistible”, tenga esto siempre presente.

Cuál es entonces la diferencia básica entre la constancia y la perseverancia, la constancia es hacer algo fijo siempre, así se tenga que hacer sacrificios o padecer dificultades, sin importar que las condiciones para llegar a ese objetivo sean cuesta arriba y solo lo dejes de concentrarte en ese objetivo por un motivo de fuerza mayor, no por cualquier cosa o escusa, la perseverancia no permite la renuncia en la búsqueda de ese objetivo específico, en nuestro caso es encontrar un empleo en una determinada empresa, podemos tomar cualquier empleo pero siempre se enfocara nuestro pensamiento en lograr ese anhelado empleo en la empresa de tu preferencia.

La falta de perseverancia es una de las grandes causas del fracaso, así existen muchos ejemplos de personas que han estado a nada de lograr sus objetivos, y cuando ya están por llegar tiran todo por la borda ya que se cansaron y creen que no pueden seguir más, muchos ejemplos de perseverancia se denotan en el boxeo, cuando ya todo derrotado un boxeador que no sea perseverante tirara la toalla y se rendirá, y uno perseverante se levantara y así sus fuerzas no den para más, él sacara de sus entrañas ese extra que muchas veces lo lleva al triunfo.

Por eso si te enfocas en conseguir un empleo determinado, en la empresa, planifica, organiza, dirige y monitorea todos tus esfuerzos en ese objetivo específico, coordina todos tus caminos para que, sin importar la ruta, todos te lleven al cumplimiento de ese objetivo, has de esa célebre frase “Todos los caminos conducen a Roma”, un símil y di “todos mis esfuerzos me llevaran a este empleo en esta empresa”.

para mas información

Venderse a si mismo

Buscar empleo

Entrevista de Trabajo

Preparar CV

cuéntanos tu historia de superación para inspirar a otros amigos.

Constancia para poder conseguir empleo

Constancia para poder conseguir empleo… al momento de buscar un trabajo o empleo debemos detenernos un momento y pensar, ¿Qué es lo que quiero?, ¿Estoy dispuesto a sacrificarme por eso?, ¿Cuánto tiempo debo invertir?, entre otras muchas preguntas que debes considerar, lo siguiente que debemos considerar es la estrategia que utilizaremos, ¿Cómo enfrentar esa búsqueda?, ¿con cuales medios cuento para lograr mi objetivo laboral?, ¿poseo los requisitos excluyentes para ese trabajo?, esas y otras preguntas son también indispensables al momento de buscar un empleo.

En post anteriores se refirió que debemos saber en cual trabajo nos sentimos más a gusto, muchas veces es mejor ganar lo suficiente y hacer lo que se quiere que ganar mucho y vivir en un mundo en el que no estas satisfecho, en un mundo en el que sientes que hace falta algo, que no te llena como persona o como profesional, muchas veces al momento de sumar experiencia se toman trabajos que no te motivan, pero como todo en la vida son las lecciones aprendidas luego de pensar en dejar de hacer ese trabajo la que nos llevara por el camino correcto, hay que recordar bien las lecciones aprendidas.

Sucede como a un amigo siempre quiso ser cantante, de hecho estudiamos en un colegio con coros, en donde es posible que le haya nacido esa pasión por la música, pero su padre quería que estudiara una carrera universitaria, porque “esa es la base de tu vida, la música no te dará de comer”, muchas veces como padre no apoyamos a nuestros hijos porque desconocemos de la materia, mi amigo se graduó de la Universidad pero seguía sintiendo ese vacío, luego de lograr una independencia mediamente estable volvió a su verdadera pasión, la música, ahorita pertenece a un grupo musical y se le nota ese semblante de alegría por cantar ejerce su profesión pero le da más valor a la música.

Lo primero entonces que debemos pensar es: ¿Qué es lo que se quiere?, basado en habilidades y destrezas que se poseen, se debe observar si lo que se quiere es posible de desarrollar en el ambiente en el que se encuentra, “nada es imposible, existen cosas que cuestan más desarrollarlas”, solo la constancia es la que hace triunfar, si a esto se le suma habilidades y destrezas innatas el triunfo está asegurado, de no ser así se deben desarrollar esas destrezas, cuando ves un edificio de 50 pisos y debes ir al último, solo te toca subir las escaleras de forma lenta y constante como el cuento de la “tortuga y el conejo”, si comienzas a subir escaleras corriendo, puede que llegues más rápido, pero estarás tan cansado que no podrás tener tus sentidos aptos para aprender.

Recuerden siempre, el enfoque que tu mente le pueda dar a tus habilidades, junto con la constancia, te llevaran al éxito así tu no quieras, si tu comienzas a pegar un bloque diario y lo haces juntando tus habilidades y pensamientos, al finalizar la pared no habrá forma alguna de que esa pared pueda ser destruida, por ello, busca siempre ir sumando todos los días un ladrillo, bien alineado y bien colocado, para que al final tengas una pared tan fuerte que nadie podrá tumbar, es importante ser constante, muchas veces nos rendimos en las primeras de cambio debido a que todo comienza a salir mal.

Muchas grandes compañías han fracasado están a un paso de la victoria, por ello, al momento de hacer tu CV, se debe enfocar todos los pensamientos en buscar una estrategia que lleve inequívocamente al éxito, la constancia, un pensamiento positivo y buscar consejos de las personas que saben, son la propiedad asociativa que nos llevara a triunfar en la búsqueda de empleo, existen muchas historias de éxito gracias a la constancia, uno de los más icónicos es el de Thomas Alva Edison, el experimento muchas veces el fracaso con la bombilla hasta que al final lo logro, que hubiese pasado si luego de 500 fracasos Edison se hubiese rendido.

Todos tenemos historias de triunfo gracias a la constancia, puedes contarla en un comentario y así sirva de inspiración a otros que tal vez les falte ese empuje que los saque del reposo y los ponga en movimiento.

para mas informacion

Buscar empleo

Entrevista de Trabajo

Preparar CV

cuéntanos tu historia de superación para inspirar a otros amigos.

¿Como preparar un Curriculum Vitae? V Parte

Objetivo Laboral base para preparar tu Curriculum Vitae… en este post se hablará de esos pequeños detalles que debes tomar en consideración para crear un CV que resalte, que nos muestre ante la empresa como una opción real para la vacante que se está solicitando, en post anteriores referimos ¿cómocrear un curriculum vitae?, ¿Cómo enfrentar una entrevista de trabajo?, ¿Cómo prepararun curriculum vitae?, entre otros post referidos al tema, en esta nueva serie comenzaremos a darte esos consejos que debes tener presente para hacer que tu CV resalte y que no tienen que ver con nuestro nivel académico sino más bien con nuestra manera de hacer marketing de nosotros.

  

Cuando se trata de vender algo nuestro objetivo ya está implícito, ejemplo si queremos vender una calculadora veremos todas las bondades de ese aparato y así podremos mostrarla a nuestros clientes como la posible solución al problema de calculo que ellos tienen, entonces una postulación a un trabajo es como la venta de esa calculadora solo que no es un aparato sino nuestra persona, nuestros conocimientos, nuestras habilidades, las que estamos tratando de ofrecer para resolverle un problema a una empresa y conseguir la tan anhelada estabilidad que nos permita establecernos firmemente en el mundo laboral.

El primer consejo entonces es tener un objetivo laboral bien definido, acá se aplica para cada persona el postulado de Murphy que dice: “El Cliente no sabe lo que quiere, pero si sabe lo que no quiere”, entonces muchas veces lo que se quiere demostrar, es precisamente lo que no quiere ver la empresa que nos trata de contratar, así es como, en los anteriores post cuando se escribió sobre requisitos excluyente se recalcó que debe leerse bien los requisitos que exigen y los documentos que se piden y de no cumplir con alguno de ellos, se refería que no se postulara y que si se hacía se expresara el interés de cumplir con ese requisito que no se tenía pero que se podía adquirir.

Esos requisitos excluyentes se deben cumplir a cabalidad, sin ningún tipo de concesión, el aspirante debe saber que cada requisito es un escalón que debe subir para llegar a la cima, y debe demostrar que en cada escalón posee un paso suficientemente grande, como para permitir una subida rápida y segura, a que se refiere esto si estamos postulando para una empresa de sistemas como analista, una buena base es conocer los manejadores de bases de datos y mientras más manejadores de base de datos (SQL, MySQL, Phyton, entre otros), conozcamos mayor será el paso (ancho) de nuestro escalón y mayor las probabilidades que nuestro CV resalte por encima del de los demás.

Ese objetivo se debe adornar e impulsar para hacerlo ver como nuestra carta de presentación, hay que tener presente que para obtener una reacción positiva a nuestro CV debemos generar esa acción positiva, este objetivo debe estar enfocado en reflejar en nuestro CV esa habilidad, se debe priorizar la persona como analista de Base de Datos, debe construirse un ambiente fuerte en torno a ese requisito, para hacerlo un pilar de nuestra propuesta, se está vendiendo como persona y por ello todas esas fortalezas deben enumerarse y apuntar todas en la misma dirección.

Por ello es importante saber ¿cómo nos queremos mostrar?, ante la empresa que requiere de nuestros servicios, la mayoría de las personas puede vender cualquier cosa sin tener mayores tropiezos, pero al momento de tener que mostrar sus habilidades sin resultar pedante, cuesta muchísimo, podemos hasta vender a nuestros amigos para que ellos consigan esas vacantes, pero no podemos hacer de esa vacante nuestra, porque no nos hemos tomado el tiempo para conocer nuestras habilidades, entonces primer paso al momento de realizar el CV es saber cuál es nuestro objetivo laboral, y buscar una vacante con eso como requisito excluyente, para así enfocar todos nuestros esfuerzos en lograrlo.

siempre es importante tu comentario...

¿Cómo preparar un Curriculum Vitae? IV Parte

¿Cómo preparar un Curriculum Vitae?... hasta el cansancio se ha dicho y se seguirá diciendo, que al momento de preparar tu CV, por sobre cualquier cosa no debes decir mentiras, las empresas de reclutamiento están prestas a esto, tratar de descubrir cualquier mentira, bien sea por error de tipeo o por intencionalidad, el motivo fácil si una mentira en tu CV es descubierta todo el curriculum es considerado com una mentira, se pondrá en duda tus conocimientos académicos o tu experiencia laboral, es por ello que se debe ser muy cuidadoso en la redacción.

No es muy común, pero, se debe tener en consideración que, si la empresa requiere de tus servicios investigará la veracidad de la información presentada por ti en tu CV, por ello se debe ser muy cuidadoso, sobretodo en la información referida a los intervalos en los que se laboró en determinada empresa, muchas veces las empresas de reclutamiento hacen un trabajo detectivesco en el cual tratan de corroborar toda la información que has presentado en el curriculum y hacen llamadas a tus empleos anteriores para ver cuál era tu comportamiento, forma de trabajo entre otros aspectos.

Hay que recordar que si una de estas mentiras bien sea por omisión o premeditada es descubierta la persona pierde credibilidad, y si está trabajando ya para esa empresa y es descubierta alguna mentira puede hasta ser causal de despido, es por ello que se pide que luego de terminado el CV tengamos unos minutos para verificar que no exista algún error de tipeo, que haya una fecha que no es, o el nombre de una empresa que no exista, son errores que aunque parezca increíble, suceden y más comúnmente de lo que se cree, es por ello que la verificación del texto del CV es una tarea necesaria.

Si aún no has redactado tu CV y estas en esa tarea, recuerda recopilar la información de manera consiente y segura, para así poder en un momento determinado poder comprobar que la información de tu curriculum es verídica, recuerda mientras más fácil sea comprobar tus datos mayor confianza generaras en la persona que le toque revisar tu CV, por ello se recomienda que si laboraste en una determinada empresa dentro del CV y como anexo coloques cualquier carta de trabajo que te vincule a esa empresa donde indique que cargo ostentabas y de ser posible cual era tu salario.

Recuerda por último que en la entrevista de trabajo quien la realiza tratara por todos los medios descubrir que parte del curriculum es falsa, o no está acorde con la realidad, al principio de este post se decía que los reclutadores hacen un trabajo detectivesco, bueno es hora de que tú seas más listo y logres gracias a la veracidad de tus datos y los soportes que puedas presentar crear ese ambiente de confianza entre el entrevistado y el entrevistador, si ya hemos llegado hasta la revisión del CV por parte de una empresa no tiremos todo al piso diciendo una mentira que al final será expuesta. Seamos lo más sinceros posible y aunque las preguntas sean incómodas tratemos de convertir esa pregunta en una oportunidad de desarrollo.

Para mas información 

Referente a como preparar un CV con plantilla para descargar

También como buscar trabajo o empleo
Para el Momento de la Entrevista teneos este post como enfrentar una entrevista laboral

siguiente post Objetivo Laboral

Ante cualquier duda, consejo o experiencia propia no dudes en decírnosla.

¿Cómo preparar un Curriculum Vitae? III Parte

¿Cómo preparar un Curriculum Vitae?... en la procura de ofrecer datos a tener en cuenta a la hora de realizar un CV, se continuará explicando el proceso para así tener en consideración estos factores y plasmarlos dentro de su CV, en este post hablaremos de los requisitos excluyentes y como afectan nuestra candidatura, como mirar esos requisitos y convertirlos de debilidades en oportunidades de desarrollo, hay que recordar que estaremos en una carrera con cientos tal vez miles de colegas que también aspiran a esa vacante.

Al recibir los correos las personas encargadas de Recursos Humanos comienzan a clasificarlos tomando en cuenta los requisitos excluyentes, por ejemplo, si la vacante es para un ingeniero en sistemas, ellos comenzaran a separar a todos aquellos candidatos que cumplan con este requisito, si nuestro CV no cumple con este requisito o bien estoy pendiente por presentar tesis para graduarme de ingeniero, se debe aclarar y resaltar para que las personas puedan considerar tu curriculum como válido y no ser rechazado por no cumplir con este requisito que es excluyente.

Por ello el empeño en estos post de aclarar bien que antes de postular en una vacante se deben tener bien claro los requisitos excluyentes, sobre todo si estos son pilares de la vacante a la que se postula, otro ejemplo sería si estamos postulando a una vacante de chofer, debemos tener en cuenta que tipo de licencia o brevete se está solicitando, ya que si nuestra licencia o brevete no cumple con este requisito excluyente lo más probable es que nuestro CV sea rechazado, en estos casos se debe aclarar que se posee un brevete menor al exigido pero no existe ningún problema en solicitar el necesario.

Al cumplir con todos los requisitos excluyentes las personas de Recursos Humanos utilizan una técnica llamada Screening, básicamente es un proceso de clasificación de CV, en este proceso se considera la experiencia laboral del aspirante, así miran, en cuales empresas ha laborado por cuanto tiempo y en que cargos, también miran en que universidad se graduó, si esta tiene convenios con la compañía solicitante, además verifican todos tus datos para corroborar la veracidad de los mismos, por ello es que siempre se aconseja que todos los datos que se reflejan en el CV sean verdaderos y fácilmente comprobables.

Recuerden que si ya se ha pasado la fase de descarte por requisitos excluyentes nuestro CV tendrá mayores posibilidades de ser tomado en consideración, de allí que también se ha aconsejado que se escriban todas las experiencias laborales porque así al momento de entrar en el screening las personas de Recursos Humanos podrán considerar tu CV gracias a tu amplia experiencia, recuerda que muchas veces te llamaran a una entrevista para aclarar dudas que ellos consideran vitales dentro de la selección, no olvides colocar también todos esos estudios académicos y cursos o conferencias ya que ellos inclinan la balanza a tu favor.

Por último y no menos importante para las personas de Recursos Humanos es tus expectativas salariales, muchas veces estas expectativas las colocan como un factor excluyente, ofreciendo un determinado salario para la vacante que se ofrece, otras veces llaman por teléfono o te citan a una entrevista solo para aclarar tus expectativas salariales o académicas, si en el CV no están definidas y en el perfil solicitado no está plasmado, en estos casos verán tus experiencias laborales, en cuales empresas has trabajado y ofrecerán un salario que se ajuste al presupuesto que hay para la vacante dentro de la empresa.

Si luego de estas revisiones aún siguen estando muchos candidatos para la vacante continúan con el proceso de screening y ya que se han evaluado todas las expectativas cuantitativas se pasa a una entrevista (dentro de nuestro Blog tenemos como enfrentar una entrevista laboral), y se comienza a considerar las expectativas subjetivas que tienen que ver con la misión y visión de la empresa y como tu encajarías dentro de ella, te recomendamos leer el post de la entrevista para ver esas preguntas incomodas que te realizan solo para ver tu capacidad ante la presión.

Para mas información 

Referente a como preparar un CV con plantilla para descargar

También como buscar trabajo o empleo

para mas consejos has click en el Post Siguiente

Ante cualquier duda, consejo o experiencia propia no dudes en decírnosla.

¿Cómo hago un Curriculum Vitae? II Parte

¿Cómo hago un Curriculum Vitae?... siguiendo con los consejos de ¿cómo preparar tu estrategia para la difusión o distribución de tu CV?, dentro de las empresas que presentan vacantes acordes a nuestras habilidades y destrezas, además de los estudios que realicemos, en este post veremos ¿cómo debemos realizar nuestro curriculum?, para que sea visto y luego seleccionado dentro de un conjunto de postulantes, y así seas llamado a una entrevista para aclarar dudas o para ver si tienes otras habilidades que no hayas escrito y que sea de necesidad para la empresa.

Dentro de los CV existen dos tipos, unos son cronológicos y otros funcionales, para los CV cronológicos se muestran las experiencias laborales de manera histórica, mostrando las actividades realizadas en cada empresa en un momento de la historia, se comienza de la última experiencia laboral o estudio realizado hacia las primeras con sus fechas e intervalos de tiempo, este es el CV más utilizado. En los funcionales, la rotación laboral es lo más importante, en este tipo de CV se destacan los puestos de trabajos en los que se han desenvuelto el aspirante dentro de las empresas que ha laborado, este tipo de CV se utiliza cuando se ha tenido una diversidad de puestos dentro de una o varias empresas.

Hay que tener en cuenta que los entrevistadores o las empresas de Recursos Humanos que actúan como intermediarios en la búsqueda de personal, antes de ver tu CV para un determinado puesto lo más probable es que ya hayan visto cientos de ellos, o no tengan tiempo suficiente para leer toda la cantidad de postulantes para un determinado puesto solicitado, por ejemplo muchas veces los entrevistadores cuando han seleccionado a 20 posibles candidatos es por ya ellos han leído cientos de CV, y seleccionan estos 20 para luego entrevistarlos, que sería ya parte del segundo proceso.

Entonces, ¿Cómo hacer para que estos entrevistadores vean nuestro CV?, o ¿cómo hacen los entrevistadores para seleccionar los CV?, existen dos formas comúnmente usadas para responder estas preguntas, la primera es los CV se seleccionan por referencia o por recomendaciones de trabajadores o personas ligadas a la empresa y que conocen las normas y conocen también a los candidatos, de allí la presunción que puede encajar dentro de la empresa, en la mayoría de los casos este es el personal que se escoge, ya que se posee una presunción de que ya conocen la empresa por referencia y en muchos casos son familiares o allegados de empleados ya establecidos y que poco desean que su cargo se vea malogrado por una recomendación que les haga quedar mal.

Para la segunda forma de selección es utilizado el filtro, se comienza observando cuanto tiempo tiene el candidato de experiencia en el cargo que se está solicitando, a este ítem se le da un porcentaje, luego se ve la edad del participante, los estudios realizados y que estén acordes al cargo, o mejor dicho que estén relacionados a la vacante que se está solicitando, estos requisitos son excluyentes, es decir, si no se cumple con alguno de ellos lo más seguro es que ya no continúes en la selección de personal y tu CV sea guardado en el mejor de los casos.

Por ello, la recomendación que siempre se ha hecho es de tratar de realizar un CV para cada puesto que se quiera postular, para así, poder preparar un CV que esté acorde al puesto y que luego de leer el perfil podamos adaptar nuestras habilidades y conocimientos al perfil que está buscando la empresa, muchas veces ocurre que postulamos para mozo de restaurante y colocamos nuestros estudios de cuarto nivel (Maestrías, doctorados o Estudios superiores), y sucede que quien ve el CV asume que el participante tiene muchos estudios para el puesto o no tiene experiencia como mozo.

Consejo: acomoda tu CV al perfil solicitado en el anuncio y muestra en él, tus habilidades y destrezas para el cargo que se está solicitando y tus otras experiencias sirvan como soporte a la habilidad principal que es la fuente de la vacante de la empresa.

para mas información ver 

Como preparar un curriculum vitae

otros consejos y descargar plantilla de CV 

has tus comentarios para mejorar 

cuéntanos tus experiencias

Como preparar Curriculum Vitae

¿Cómo hago un Curriculum Vitae?... para comenzar debemos decir que es un CV (de acá en adelante Curriculum Vitae), un CV no es más que un documento en el que se resumen nuestras habilidades y destrezas, además de nuestros estudios realizados, e historial laboral, de manera reducida y concisa, este documento es realizado cuando se está en búsqueda de un trabajo, o alguna vacante de trabajo, por ello es que el termino CV está asociado a la búsqueda de empleo, ya que al momento de buscar un empleo se debe presentar un documento que exponga su historial de estudios y experiencia laboral.

Existen muchas formas de estructurar un CV, pero en general todos poseen como estructura básica los datos personales, formación académica, experiencia laboral y los anexos que representa la certificación de los datos que se presentan en el contenido del documento, lo que se debe tener presente es que, la primera impresión que se lleva el empleador con respecto al aspirante al cargo es el Curriculum Vitae que este último presenta, es a través del CV que el empleador te conocerá, luego de leerlo, el empleador tomara la decisión de si te llama para alguna entrevista.

Es en la entrevista donde se deberá aclarar o el entrevistador te pedirá que le aclare cualquier duda que pueda existir en cuanto al CV, de allí la importancia de que el CV este lo más claro posible para que el empleador no tenga ninguna duda, y te llame porque si el CV no está claro el empleador no te llamara, en el CV deben estar descritas todas las habilidades y destrezas, además de los conocimientos, se deben plasmar todas las experiencias anteriores más representativas que puedan estar relacionadas al puesto al que está postulando.

Es importante presentar bien claro los aspectos laborales, académicos y personales junto a las habilidades y destrezas que has ejecutado en experiencias laborales anteriores, no te olvides colocar esas pasantías o trabajos de aprendiz que has hecho, todas las actividades en beneficio de tu sociedad entre otras, esta descripción debe ser precisa, concreta, sin mucho rodeo, ni parafernalia, selecciona los elementos más representativos de tu CV que estén relacionados al puesto al que estas postulando, reflejando lo que has hecho en tu historia laboral en ese puesto en particular, de allí que si piensas en postularte a varios trabajos debes tener varios CV, uno para cada puesto al que estas postulando refiriendo como se dijo antes tus habilidades y destrezas anteriores en ese puesto.

Lo anteriormente expuesto, te ayudara a reflejar tus experiencias en diferentes puestos pero apuntando mas a tus mejores destrezas y habilidades al puesto vacante que se está solicitando, no olvides colocar todas tus experiencias laborales teniendo en consideración aquellas que no están relacionadas al puesto o las que tu no creas conveniente exponer debido a que no son compatibles con el puesto al que estas postulando, recuerda no dejar ninguna de tus habilidades por muy pequeña que esta sea ya que en algún momento te podrían requerir no por tus conocimientos sino por las habilidades que has adquirido en trabajos anteriores.

No olvides exponer dentro de tu curriculum experiencias en el oficio de una maquina, por ejemplo estas postulando a un puesto de Ingeniero Mecánico, pero también sabes soldar y tienes tus pruebas que lo certifican, estos conocimientos muchas veces son importante ya que te dan otro dominio en una de la profesión que va descartando a otros postulantes que no la tienen, dentro de esta serie de post te daremos muchos consejos para que tengas una mejor carta de presentación, ya en anteriores post lo habíamos señalado, tenemos modelos de CV que podrás descargar y adaptar a tu conveniencia solo siguiendo algunos consejos. Este es el primero de una serie este post continuara.

para mas información y una plantilla dale al enlace de DESCARGAR

Visita el siguiente Post sobre la Preparación de un CV donde hallaras mas información

El post de Estrategia para conseguir empleo

Y Como Venderte a ti mismo

Cuéntanos como te va para aso poder agregar mas estrategias

crear perfil en LinkedIn

¿Cómo crear un perfil en LinkedIn?... debemos comenzar aclarando que LinkedIn es una red de profesionales y no representa un portal de empleos, debemos utilizarlo como una red social que nos permitirá dar a conocer nuestros logros, recuerden también que LinkedIn no es un Curriculum Vitae como tal ya que este representa el pasado, LinkedIn representa el futuro de la presentación de profesionales dentro del mercado laboral, y como tal se debe tener en consideración, esta nueva forma de red social es una nueva herramienta para buscar empleo, recordando lo que se dijo al principio “no representa un portal de empleos”.

Lo más importante antes de crear un perfil en LinkedIn es recordar que es una red social de profesionales, y como tal, debemos crear nuestro perfil profesional, como se dice en el post de “Trabajo y empleo en Perú”, lo primero que debemos saber es cuales son nuestras habilidades y conocimientos y si estas se relacionan o están separadas, de este análisis partira nuestro perfil debido a que debemos dar a conocer nuestras habilidades junto con nuestras destrezas, además, recuerden que este perfil en LinkedIn te dará resultados a mediano plazo, así que, debes contar con un colchón que te sostenga mientras buscas nuevos horizontes. Comencemos:

Tal como en el post de “App computrabajo para buscarempleo” comenzamos buscando en google la dirección de LinkedIn, para ello solo debes digitar la palabra en el cuadro de dialogo de google y asi como lo muestra la figura hacer click en búsqueda o darle enter.

Luego tendremos las diferentes direcciones, pero haremos click en la primera tal como muestra la figura, o entramos directamente en la dirección https://www.linkedin.com/ al hacerlo nos dirigirá a la página de LinkedIn.

En la siguiente página se comenzará a crear tu perfil debes colocar tu nombre, tu apellido, tu dirección de correo y una contraseña que puede ser cualquiera siempre y cuando cumpla con la regla que debe tener más de 6 caracteres, como consejo no coloques la misma de tu correo invéntate una que este directamente relacionada con tu perfil.

En esta página continuamos con la creación de nuestro perfil profesional, se pide que digas donde resides, tu código postal, cuáles son tus intenciones si trabajas, buscas empleo o estudias, que cargo tienes y en el nombre de la empresa, al terminar hacemos click en el botón de crear mi perfil. Se debe observar que los campos con * son obligatrorios y se debe rellenar el cuadro de dialogo.

 

En la siguiente pantalla nos mostrará nuestra dirección de correo y nos pedirá que validemos la información, esta es la forma de confirmar que no eres un robot y que realmente la cuenta que escribiste en un principio es de tu pertenencia.

 

Después de este paso ya estamos dentro de nuestra página de perfil profesional de LinkedIn, ya terminamos, no… ahora es que apenas comenzamos dentro de esta página en la parte superior podemos observar varios menús desplegables, inicio, perfil, contactos, grupos, entre otros, por los momentos nos enfocaremos en la más importante que consideramos es perfil, allí podremos subir nuestro curriculum en formato de Word, en la parte superior de la pagina nos ira indicando el porcentaje de perfil completado y a medida que vayas llenando tus estudios, habilidades, entre otros.

 La página te indicara cual es el porcentaje que falta para llegar a 100% del perfil completado, al igual que en el post de buscar trabajo si vas a agregar una foto, te recomendamos que debe ser una foto sobria, recuerda que es una foto de tu perfil profesional y no una foto para alguna red social como Facebook o Instagram u otra, que se quiere decir no colocar una foto en una piscina o en un parque, debe ser una foto con un fondo preferiblemente que refleje tu actividad.

A medida que vayas llenando tu perfil con tus habilidades y destrezas, además, complementarlo con tus estudios, veras como las oportunidades de conseguir un mejor empleo o un trabajo se incrementarán y las vacantes estarán acorde a tu experiencia y se verán premiados. Recuerda como siempre decimos “el Éxito es una dura y constante lucha”

También recuerda visitar nuestros post anteriores y que te ayudaran

buscar trabajo

entrevista de trabajo

app computrabajo