Ser Proactivo o Reactivo… al momento de buscar un
empleo, enfrentar una entrevista, o buscar una meta, nuestra actitud hacia el
logro de esa meta debe enfocarse de una de las dos maneras, este enfoque debe
darse con sumo cuidado, el uso de uno de estas dos actitudes puede ir su
contra, por ejemplo, se presenta una vacante para un puesto de su agrado, cuál
es su primera reacción, “ser el primero en postularse”, o mejor prefiere “pensarlo
un poco y esperar unos momentos antes de postularse”, en este simple ejemplo ya
se puede obtener un resultado de si Usted es una persona reactiva o proactiva,
a medida que vaya transcurriendo la lectura por este post se le darán los
beneficios y desventajas de uno y otro.
Como definir ambos conceptos, estos se definen en el
campo de la psicología, en principio fueron definidos por Victor Frankl, neurólogo
y psiquiatra austriaco, pero con el transcurrir del tiempo los conceptos fueron
adoptados por el mundo laboral, siendo en este campo donde mayormente se
estudian, se define como proactivo aquel sujeto que es capaz de tomar la
iniciativa frente a las dificultades, quiere decir que es la persona cuya
actitud es proponer soluciones, toma responsabilidades para enfrentar
situaciones, esto en el marco propio, es decir, toma la actitud sin necesidad
de ser forzado a ese camino, es la persona que no ve problemas sino desafíos y
como tal trata de superarlos.
La persona reactiva en cambio es aquella que, como el
nombre indica, se limita a reaccionar o responder solo cuando se ve conminado o
presionado a ello, su forma de actuar es pasiva, es su actitud fundamental,
estudia la situación y si no ve la necesidad de actuar no lo hace, no es una
persona de la que se obtenga una respuesta ante una situación, a menos que se le
forcé a darla, esta persona no responderá ante situaciones más allá de donde
ella crea conveniente y seguro, solo responderá más allá de donde ella crea
como se dijo antes solo al haber un estímulo externo que lo incite a responder.
Basándonos en estos conceptos y volviendo al ejemplo
inicial, cuál es su primera reacción ante una vacante para un puesto de su
agrado, si su reacción es ser el primero en postular, Usted es una persona
reactiva, esto no significa que es malo, ni que es bueno, solo que se debe
prestar atención a las respuestas ante preguntas que más adelante podrían causarle
problemas, ser reactivo en este ejemplo es tomado como vía para obtener el
empleo por el ochenta por ciento de los postulantes, mientras que los que
reflexionan un poco y planifican como enfrentar esa vacante para obtenerla son
las personas proactivas, en ambos casos se debe tomar en consideración el
puesto y la empresa.
Nada es más evidente de la actitud de las personas y
su tendencia a ser reactivos o proactivos que en la entrevista de trabajo, pero
eso se tratara en otro post más adelante, por los momentos continuemos con características
de cada persona y porque se debe ser más proactivo que reactivo para lograr una
vacante, entre algunas diferencias están que las personas reactivas esperan a
ser contactadas por la empresa, mientras que la persona proactiva da a conocer
inmediatamente su disponibilidad y su intención de ser contactado o de
contactar a la empresa para obtener la vacante.
Una persona proactiva suele ser precavida, y una
persona reactiva no suele prever las consecuencias de sus acciones sino hasta
el momento en que ya no hay más camino, una persona proactiva piensa bien antes
de postularse a un puesto, y si no ve las posibilidades de obtenerlo fabrica
acciones que le puedan llevar al logro de esa meta, una persona reactiva
reacciona de forma impulsiva y muchas veces de manera agresiva, sin ver las
probabilidades que pueda tener, ni como podría hacer para aumentarlas, y así,
poder tener mayor posibilidad de obtener la vacante que una empresa solicita. En
el siguiente post se continuará mostrando estas dos actitudes en la búsqueda de
empleo y ¿Cómo beneficia o perjudica?Para mas información visita el post anterior sobre modelos de Curriculm
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