Entrevista de Trabajo o empleo en Perú… II Parte

Entrevista de Trabajo o empleo en Perú… continuando con las preguntas que pueden sorprendernos en una entrevista de trabajo con el empleador, debemos tener presente que la persona que nos entrevista es una persona de recursos humanos que ahora utiliza más técnicas de entrevista psicológica que preguntas técnicas, se debe ser preciso y conciso en la respuesta y siempre con la “VERDAD” por delante, hay que recordar que luego compartiremos con esas personas que nos entrevistan y puede suceder que cualquier cosa que hayamos dicho que no sea verdad salga a flote.

Debemos preparar nuestra entrevista como si fuese la historia de nuestra vida, en el blog anterior hablamos de lo que Usted puede aportar a la compañía, y si este aporte Usted lo logra plasmar en una historia puede cautivar a su entrevistador y así tener ventaja sobre los otros candidatos, recuerde que los otros candidatos pueden tener su misma idea, y puede haber leído este mismo blog y llevar su estrategia bien escrita, por ello, es importante tratar de ser lo más conciso y preciso en presentar los beneficios que puede obtener la empresa si accede a sus servicios, para ello continuamos con las preguntas:

4.- ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Esta es una pregunta sobretodo capciosa, seguramente has pensado y dicho que tu mayor defecto es ser perfeccionista, este tipo de respuestas causan un ambiente de duda entre tú y la persona que te entrevista, antes de todo, debes ser más inteligente que él y comenzar tu respuesta con una frase como “yo no los veo como defectos, sino como oportunidades de mejoras”, y de allí partes con tus posibles debilidades viéndolas como aspectos que puedes fácilmente superar.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, estas son: “Uno de mis mayores defectos es la puntualidad, debo aprender a llegar más temprano”, “Me falta capacidad de liderazgo”, “Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará, esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento.

Debes tener presente que tienes que conocer esas “oportunidades de mejora” y encausarlas a tu favor, y si no podemos convertirlas en una fortaleza por lo menos mostrarlas como oportunidades, por ejemplo, estas postulando a un puesto para TI, eres muy bueno programando y eres bueno en software y hardware, pero al momento de dirigir a un personal te falta toma de decisiones ese es un aspecto que puedes presentar como oportunidad de desarrollo dentro de la empresa.

5.- ¿Por qué dejaste o saliste de tu último trabajo?

Para esta pregunta debes ser sumamente honesto y coherente, siempre es difícil explicar porque terminamos una relación, nunca escondas el motivo principal de tu salida de la empresa anterior ya que será una bola que te golpeará con la misma fuerza que la lances, si el motivo de tu salida no fue nada de tu agrado o del agrado de la empresa que te entrevista trata de preparar bien tu respuesta ya que puede significar un duro revés, es mucho mejor decir la verdad de la mejor forma posible, a que te descubran en alguna mentira.

Trata en lo posible hacer de esta respuesta una oportunidad de mejora diciendo frases como “en esta empresa aprendí muchísimo, pero siento que he llegado a mi tope y busco nuevos horizontes con nuevos retos” o “hubo un cambio de dirección en la empresa y los aspectos de mi trabajo se volvieron muy mecánicos y repetitivos, lo que me provocó una desmotivación y antes de sentirme así preferí”, esto entre otras respuestas que deben adaptarse a tu realidad y recordando siempre ser sincero.

6.- ¿Qué opinas de tu último Jefe?

Esta es una pregunta aún más capciosa que la anterior, por ello, no debes por ningún motivo hablar mal de quien fuese tu Jefe anterior, así tu exacerbación sobrepase tus niveles de calma, ya que con esto demostraras que eres una persona que no es de fiar, nunca digas que tuviste problemas banales con tu anterior jefe, sino que tu anterior jefe y tu tuvieron opiniones encontradas que lograron superar, pero que ya se estaban presentando de manera frecuente, no critiques por nada a tu anterior jefe, por ningún motivo tampoco digas que tuviste diferencias con tu anterior jefe por aspectos económicos.

Puedes también reforzar tus respuestas diciendo que dentro de la restructuración que sufrió la empresa tu jefe si te despidió debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto para no tener que entrar en los detalles que tú no deseas expresar, recuerda esta pregunta manejarla diplomáticamente, ya que lo que digas acá podría ser usado en tu contra.

Continuaremos con mas preguntas en otra entrega…