Entrevista de Trabajo o empleo en Perú… al momento de aplicar a un trabajo o empleo nos toca enfrentar la entrevista, bien sea del empleador o de la persona encargada de Recursos Humanos, ¿cómo las enfrentamos?, ¿Qué nos preguntaran?, ¿Qué respondemos?, conocemos las respuestas a preguntas técnicas o que tengan que ver con nuestras habilidades o destrezas, pero… que sucede cuando la pregunta es ¿dime que sabes hacer?, ¿Dime por qué crees que deberías quedar tú y no los demás?, entre otras preguntas, acá va un pequeño consejo para enfrentar estas preguntas.
En estos días las vacantes atraen a cientos de
candidatos a un puesto dentro de una empresa, en nuestro blog te hemos tratado
de ayudar a realizar tu carta de presentación (Curriculum Vitae), te ayudamos a
buscar esa vacante que cubra tus habilidades y destrezas, te hemos mostrado las
aplicaciones que requieres para conseguir la mayor cantidad de vacantes, ahora
te ayudaremos a enfrentar la entrevista que siempre es afrontada con miedo,
trataremos de reducir ese miedo, teniendo ya respuestas predeterminadas para
cada posible pregunta que a bien tenga hacerte el empleador.
Dentro del cuestionario de preguntas del empleador
existen preguntas claves que buscan identificar las fortalezas y debilidades de
los candidatos a una determinada vacante, estas preguntas podrán determinarle
al empleador si un candidato es la persona que ellos buscan para cubrir la
vacante en la empresa, o por el contrario el candidato no cumple con el perfil
que requiere el puesto de trabajo, para que esto no te suceda acá se hace un
resumen de estas posibles preguntas, comenzando con las tres que se consideran más
difíciles, para que no te tomen por sorpresa, en este blog te presentamos a continuación
una serie de preguntas tramposas:
1.- ¿Qué puede decirme de Usted?
Para esta pregunta debes tener presente dos cosas que no debes hacer, la primera es no debes
contar la historia de tu vida… y segundo solo diles la información específica
de tus habilidades y destrezas que ellos podrían necesitar y utilizar dentro de
la empresa, para la respuesta debes enfocarte en dar a conocer tus logros
profesionales y como estos pueden ayudar a la empresa, debes concatenar tus
habilidades con los objetivos de la empresa, debes unir la misión y visión de
la empresa con tus metas profesionales, y debes ser muy específico en tus
habilidades y como estas pueden ayudar a resolver posibles problemas dentro de
la empresa, debes tener el mayor conocimiento posible de la empresa a la que
postulas para poder contestar esta pregunta en un intervalo de 30 segundos a 2
minutos máximo.
2.- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Es una de las típicas preguntas que nos hacen en una
entrevista de trabajo, y siempre nos equivocamos al responderla, ya que
respondemos… es que quiero trabajar con Ustedes… quiero hacer una carrera con
Ustedes… quiero desarrollarme porque necesito trabajar… todas estas respuestas ya
desdicen de nuestra intención de aportarle algo a la empresa, nuestra respuesta
debe estar enfocada a decirles lo importante que es para ellos lo que nosotros
podemos hacer para el beneficio de la empresa, debemos conocer los productos o
servicios y cuales serían nuestros aportes a la empresa para beneficio de esos
productos o servicios, una respuesta bien preparada debería comenzar con “quiero
trabajar para Ustedes porque me encantaría aportar en tal o cual proceso o
servicio”, “quiero trabajar con Ustedes ya que deseo crecer en este tema con
Ustedes”, debes tener presente que debes tener bien preparada esta respuesta y
ser muy sincero.
3.- ¿Dime por qué crees que deberías quedar tú y no
los demás?
En esta pregunta no solo debes concentrarte en
responder basado en tus habilidades y destrezas, tus conocimientos técnicos, que
en teoría son los mismos que los otros candidatos, por lo que debes enfocarte
en hablar de tu experiencia, tus aptitudes hacia el cargo al cual te estas
postulando y tener siempre presente que no es “lo que la empresa me puede
aportar” sino que “puedo aportar yo a la empresa que necesita de mis servicios
que otro candidato posiblemente no pueda aportar”. Expertos aseguran que las
habilidades más valoradas por los reclutadores son: El compromiso, La capacidad
de adaptación al cambio, La comunicación, El liderazgo.
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