¿Cómo hago un Curriculum Vitae?... siguiendo
con los consejos de ¿cómo preparar tu estrategia para la difusión o distribución
de tu CV?, dentro de las empresas que presentan vacantes acordes a nuestras
habilidades y destrezas, además de los estudios que realicemos, en este post
veremos ¿cómo debemos realizar nuestro curriculum?, para que sea visto y luego
seleccionado dentro de un conjunto de postulantes, y así seas llamado a una
entrevista para aclarar dudas o para ver si tienes otras habilidades que no
hayas escrito y que sea de necesidad para la empresa.
Dentro de los CV existen dos tipos, unos son cronológicos
y otros funcionales, para los CV cronológicos se muestran las experiencias
laborales de manera histórica, mostrando las actividades realizadas en cada
empresa en un momento de la historia, se comienza de la última experiencia
laboral o estudio realizado hacia las primeras con sus fechas e intervalos de
tiempo, este es el CV más utilizado. En los funcionales, la rotación laboral es
lo más importante, en este tipo de CV se destacan los puestos de trabajos en
los que se han desenvuelto el aspirante dentro de las empresas que ha laborado,
este tipo de CV se utiliza cuando se ha tenido una diversidad de puestos dentro
de una o varias empresas.
Hay que tener en cuenta que los entrevistadores o las
empresas de Recursos Humanos que actúan como intermediarios en la búsqueda de
personal, antes de ver tu CV para un determinado puesto lo más probable es que
ya hayan visto cientos de ellos, o no tengan tiempo suficiente para leer toda
la cantidad de postulantes para un determinado puesto solicitado, por ejemplo
muchas veces los entrevistadores cuando han seleccionado a 20 posibles
candidatos es por ya ellos han leído cientos de CV, y seleccionan estos 20 para
luego entrevistarlos, que sería ya parte del segundo proceso.
Entonces, ¿Cómo hacer para que estos entrevistadores
vean nuestro CV?, o ¿cómo hacen los entrevistadores para seleccionar los CV?, existen
dos formas comúnmente usadas para responder estas preguntas, la primera es los
CV se seleccionan por referencia o por recomendaciones de trabajadores o
personas ligadas a la empresa y que conocen las normas y conocen también a los
candidatos, de allí la presunción que puede encajar dentro de la empresa, en la
mayoría de los casos este es el personal que se escoge, ya que se posee una presunción
de que ya conocen la empresa por referencia y en muchos casos son familiares o
allegados de empleados ya establecidos y que poco desean que su cargo se vea
malogrado por una recomendación que les haga quedar mal.
Para la segunda forma de selección es utilizado el
filtro, se comienza observando cuanto tiempo tiene el candidato de experiencia
en el cargo que se está solicitando, a este ítem se le da un porcentaje, luego
se ve la edad del participante, los estudios realizados y que estén acordes al
cargo, o mejor dicho que estén relacionados a la vacante que se está
solicitando, estos requisitos son excluyentes, es decir, si no se cumple con
alguno de ellos lo más seguro es que ya no continúes en la selección de
personal y tu CV sea guardado en el mejor de los casos.
Por ello, la recomendación que siempre se ha hecho es
de tratar de realizar un CV para cada puesto que se quiera postular, para así,
poder preparar un CV que esté acorde al puesto y que luego de leer el perfil
podamos adaptar nuestras habilidades y conocimientos al perfil que está
buscando la empresa, muchas veces ocurre que postulamos para mozo de
restaurante y colocamos nuestros estudios de cuarto nivel (Maestrías,
doctorados o Estudios superiores), y sucede que quien ve el CV asume que el
participante tiene muchos estudios para el puesto o no tiene experiencia como
mozo.
Consejo: acomoda tu CV al perfil solicitado en el
anuncio y muestra en él, tus habilidades y destrezas para el cargo que se está
solicitando y tus otras experiencias sirvan como soporte a la habilidad
principal que es la fuente de la vacante de la empresa.
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