Habilidades más allá del CV… cuando se realiza un CV, así
se hable de uno personalizado y dirigido a una determinada vacante que se desea
obtener, es al momento en que se encuentra cara a cara con el empleador cuando
realmente, comienza a hacer falta aplicar esas habilidades y destrezas tanto diplomáticas,
culturales, económicas, entre otras, que el postulante posee para poder hacerse
del puesto vacante, existen muchos consejos y casi todos comienzan con la
premisa de que “debe presentarse con una sonrisa” ante el empleador, nada más
cierto que esto para tratar de romper el hielo, pero existen otros factores a
desarrollar durante una entrevista, a continuación te diremos algunos.
El lenguaje verbal no lo es todo…
Aunque muchos consideren una idea absurda, el lenguaje
corporal expresa más emociones y sentimientos que el lenguaje verbal o escrito,
hay que tener presente que: “Si somos conscientes de las señales que emitimos,
podremos utilizarlas a nuestro favor”, en especial si estamos en una entrevista
laboral, por ello al momento de la entrevista trate de no invadir el territorio
del entrevistador, recuerde que Usted es el que está entrando a un territorio
desconocido y debe respetar los territorios, trate de no mostrar nerviosismo,
pero tampoco superioridad ante el entrevistador, quien lo tomaría como una
amenaza a su estabilidad y comenzarían una lucha donde no siempre se gana.
Contacto Visual…
Este contacto dependerá del interés con el que postulante
llega a la entrevista, si la primera impresión es de desinterés por el puesto,
el postulante podría no mirar a la cara del entrevistador, y por ende solo se dedicará
a contestar preguntas de manera puntual, un dato importante también es no caer
en el excesivo contacto visual, ya que es una demostración o bien de superioridad
auto inducida que es peligrosa o del miedo a perder el control si deja de tener
contacto visual con el entrevistador, además, que el entrevistador podría tomarlo
como una provocación de un “combate visual”, es pues, preferible evitar toda
sugerencia de competición y no fijar nuestra mirada en él durante demasiado
tiempo, sin que por ello dejemos de estar interesados, deje que su mirada vaya
alternativamente de su interlocutor a un punto situado justo encima o al lado
de él.
Hablar lo estrictamente necesario…
Es difícil manejar este aspecto ya que hay que responder
a preguntas que muchas veces incomodan y que el entrevistador hace para notar
tu reacción y dirigir la entrevista en un sentido u otro, no se debe responder
preguntas con demasiadas palabras, ni con palabras muy técnicas, ya que muchas
veces quien entrevista es un experto en recursos humanos y no en la materia de
la vacante, uno de los mayores errores es hablar de más, ya que esto además de
inseguridad de dar una respuesta, muestra una falta de resumen y de dar una
respuesta concreta a la pregunta.
Peor aún es quedarse callado, esto no debe ocurrir, si
no entiendes a pregunta pídele a tu entrevistador que te la aclare, o que te aclare
los puntos que desea conocer con la pregunta, muchas preguntas son muy
capciosas (o de doble sentido), como por ejemplo “¿Te consideras una persona
con mucha Riqueza?, a priori por lo ambiguo de la pregunta es preferible entrar
en detalles con el entrevistador y responderle con una pregunta que te dará el
punto de vista desde el que el entrevistador quiere la respuesta por ejemplo, “No
entiendo la pregunta ¿a qué clase de riqueza se refiere?, la material, la
intelectual”, esa es una forma de salir de manera elegante de una pregunta con
doble intención.
Pasión…
Hay que tener en consideración que el fin último de la
entrevista, no es solo saber si está capacitado para la vacante (esto se puede
ver en su CV), sino si Usted siente pasión por el trabajo que va a ejecutar, par
aun entrevistador no hay nada más tedioso que tener que atender a un postulante
que no trae el fervor, ese ánimo por formar parte de la empresa a la que se
postula, recuerde siempre que la experiencia es de suma importancia para
postularse a una determinada vacante, pero la motivación por hacer ese trabajo,
es la cresta de la ola, algo que es súper importante es mostrarte interesado
por aprender más y saber más respecto del trabajo que se va a ejecutar.
Al igual que en el
punto anterior, un exceso de pasión también es perjudicial, el entrevistador podría
aprovecharse y viendo el interés ofrecer una remuneración menor que la que la
justa, un maestro me decía “al momento que se te presente una propuesta que
desees con mucha pasión… NO DEMUESTRES EL HAMBRE”, y esta premisa aplica para
todo en la vida no debes por mucho que desees o quieras demostrar el hambre por
el trabajo a desempeñar.
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