Poder Venderse a sí mismo II Parte

Poder Venderse a sí mismo… al momento de solicitar un empleo para cubrir una vacante, comienza en el postulante una serie de incógnitas, estas le dan vueltas en la cabeza, muchas de estas preguntas son fáciles de responder (en el post de Entrevista laboral se responden), pero al tropezar con la realidad y verse sobrepasado el postulante muchas veces intenta averiguar que paso, ¿Por qué no quedo en el puesto?, ¿en qué pudo haberse equivocado?, entre otras preguntas, y muchas veces los empleadores no las responden o simplemente tratan de evadirlas diciendo “Esta demasiado calificado” esto es un sinónimo de “Eres muy caro para la Empresa”.

En ese mismo orden de ideas otros dirán “hemos tenido que tomar una dura decisión, y Usted estuvo hasta el final, pero, se tomó la decisión por otro”, es así como los empleadores hacen que te sientas reconfortado, aunque hayas sido derrotado, es así como se crea un vicio y se siguen cometiendo los mismos errores para que los resultados sean los mismo, “usted estuvo entre los finalistas”, pero contratan a otro, muchas veces el error está en el enfoque que se le da a nuestra carta de presentación, el CV muchas veces no muestra lo que la empresa requiere, y al momento de hacer la entrevista laboral, Usted señala las cualidades erróneas y por ello es que muchas veces se fracasa.

Lecciones aprendidas, muchas veces no manejamos este concepto ya que caemos en la rutina de solo entregar el CV y esperar que nos llamen, el curriculum al igual que los catálogos venden productos, pero es la investigación de lo que necesita el cliente (el empleador) y las ventajas que le puede ofrecer el producto del catálogo (curriculum), donde se consigue el éxito, mucho se ha hablado que el CV (como hacer un CV), debe estar personalizado para cada habilidad o trabajo que se quiere solicitar, por ello al momento de preparar muestra carta de presentación debemos estudiar la empresa solicitante y ver sus necesidades, enfocarnos en tratar de mostrar que podemos solventarlas con nuestras habilidades.

La lección en este post es “no espere cometer varias veces el mismo error para corregirlo”, al fracasar en la búsqueda de una vacante no espere que el empleador le diga la negativa de su decisión, ya que en muchos casos podría sonar ofensiva, y el empleador tratara de disfrazarla para no ser ofensivo, en ese momento es que comienza el auto-análisis, que sucedió en la entrevista, cual fue la posible pregunta que se enfocó, en el sentido contrario, a los objetivos de la empresa, esto le dará una idea concreta de cuál es el enfoque que deberá considerar en una próxima entrevista.

Es producto de ese análisis anterior, que podemos sacar preguntas que sean total y absolutamente objetivas tales como: ¿Qué ocurrió realmente en el transcurso de la entrevista laboral que no me ayudó a conseguir el empleo?, ¿Por qué soy más convincente vendiendo XXX y no puedo vender mis habilidades?, de estas preguntas sacaremos las variables en las que debemos enfocarnos, para la próxima entrevista, poder enfrentarla de una manera más solvente y poder así conseguir el éxito, recuerden el enfoque principal de este post es ayudar a conseguir esos pequeños errores, esos fallos en los que podemos caer al momento de estar a pasos de conseguir la vacante y que se nos niega.

En conclusión, la mejor habilidad debe ser aprender de los errores, se debe tener presente siempre las lecciones aprendidas, y se debe enfocar todo el esfuerzo en el logro de esa meta que nos hemos fijado, corregir desde el inicio de nuestra tarea los posibles errores, amoldar esa carta de presentación (Curriculum) a los objetivos que quiere solventar la empresa con el cargo al que se está postulando, ver cuáles son los objetivos y en base a ellos centrar nuestras habilidades, ofrecer habilidades que puedan estar cónsonas con la visión de la empresa, y por sobretodo no parecer poseedor de muchos más conocimientos o habilidades de los que se están solicitando.

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