Ser Proactivo o Reactivo… en esta tercera entrega
trataremos más a fondo a la entrevista laboral, siendo en esta donde inconscientemente
sale a flote nuestra actitud más afianzada, como ser proactivo si mi actitud
siempre ha sido reactiva, como cuidar esa oportunidad de darme a conocer, y que
el seleccionador vea en Usted, las necesidades que desea cubrir, o las
falencias de la empresa, como cambiar esos hábitos que están arraigados y que en
ese momento se deben ocultar, para luego tratar de ser proactivos siempre, recuerde
como se dijo anteriormente los primeros minutos, quizás segundos de la
entrevistas son los más importantes, “NO
LOS ARRUINEMOS siendo reactivos”.
Como manejar las palabras durante la entrevista
laboral, para así expresar de manera certera la pregunta que el seleccionador
tenga a bien hacerle, es todo un tema aca en este post trataremos de ayudarle,
tomando preguntas comunes y guiándolo de cómo responderlas de manera asertiva, las
preguntas surgidas antes de que usted haya tenido tiempo de establecer una
buena comunicación con el seleccionador, deben ser tratadas con especial
cuidado, una respuesta evasiva, contraria a la que espera su entrevistador,
puede echar todo por la borda en esa fase todavía incierta de la relación que
se intenta establecer entre el seleccionador y el postulante, dada una vez que
el contacto está bien establecido.
Muchas veces si el entrevistador quiere salir del
entrevistado la primera pregunta que realiza es ¿Cuánto es su expectativa monetaria?,
¿Cuánto desea ganar?, si el entrevistador abre con esta pregunta su respuesta
reactiva es decir una cifra cualquiera, y allí ya comenzó mal ya que cualquier
cantidad que diga será tomada como base para el tratado, si es mayr a lo
deseado tratara de decirle que no de manera pacífica, y si es muy poco pensara
que Usted no se valora como profesional y tratara de tomar partido en el
asunto, por ello nuestra recomendación es ser proactivo y responder de la
siguiente manera “me parece muy temprano en la entrevista para hablar de remuneración
sin saber cuáles serán mis funciones”.
Continuando con el párrafo anterior en ese momento en
el que el seleccionador quiere saber su precio y Usted se lo reserva para más
tarde, está dando a entender que es una persona que no toma decisiones a la
ligera, trate siempre de sacarle la mayor información que se pueda al
seleccionador de manera sutil, a la pregunta sobre la remuneración siempre debe
tener presente que si sus aspiraciones son muy altas y las muestra en un
principio sus oportunidades de triunfo están disminuidas directamente
proporcional a sus aspiraciones, de allí que no deje nunca que el punto de
partida de su entrevista de trabajo sea su remuneración, ya que quedara marcado
por el resto de la conversación.
Si, aun así, su entrevistador, como raramente ocurre, persiste
en querer tratar esa cuestión, esto puede ser una indicación útil sobre la
salud financiera de la empresa, ya es su decisión plantearle una cifra y dejar
ver que esa cifra puede variar dependiendo de las actividades aparte de los
requisitos excluyentes que sobrevienen de la vacante, recuerde fijar una remuneración
que será cuestión de su estudio, de ser una cifra cerrada, allí es donde Usted
debe hacer una reingeniería y pensar si realmente esa empresa merece su
esfuerzo o no, si realmente es lo que aspira o le ofrece otras ventajas que
justifiquen esa cifra cerrada. En el siguiente post continuaremos con más
respuestas proactivas.Para mas información visita el post anterior sobre Ser Proactivo o Reactivo
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