¿Cómo hacer que nuestro CV resalte?... la mayoría de
los reclutadores no toman mucho tiempo en ver centenares o tal vez miles de CV
al día, ellos solo se toman la delicadeza de detenerse a observar un CV que les
llame la atención, por ello, nuestra tarea es facilitarle al reclutador el
reconocimiento de nuestro CV, por encima del de los demás, aun sabiendo que
esta misma estrategia la están utilizando muchos o quizás todos los que están
solicitando esta vacante, de allí, el continuo debate sobre el CV perfecto conociendo
que todas las empresas parten de un perfil mínimo requerido, con unos
requisitos excluyentes, que son iguales para todos los postulantes. De allí
parte la premisa.
Cuando se parte de la premisa de que no todas las
empresas piden lo mismo y no todas se ponen de acuerdo sobre lo que está bien y
lo que está, simplemente, hay cosas que están de más en los CV, esas son los
errores que se deben evitar al momento de realizar un CV, en un estudio
realizado por The Ladders, y titulado "Keeping an eye on recruiter
behavior", donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez
semanas para identificar cuáles son las partes del CV en la que ponen más
atención, una de las conclusiones más importantes es que los reclutadores solo
ven los CV durante 6 segundos, partiendo de esa conclusión, se debe pensar en
¿cómo llamar la atención del reclutador?, en ese lapso de tiempo.
Mucho del tiempo que utiliza el reclutador en revisar
tu CV, lo usa en ver información como: nombre, puesto y compañía actual, fecha
de inicio del actual trabajo, fecha de inicio y finalización del trabajo
anterior y educación, en esa información focaliza la mayor parte de su tiempo
de revisión del CV, por esta razón, en este aparte, debes colocar algunos de
los logros que has obtenido, evitando en lo posible usar mucho el ego, pero
debes ser bastante impactante en dar información sobre tus logros en las
empresas que hayas trabajado, o en la empresa en donde laboras, todos estos
logros deben estar enfocados en la vacante que se está solicitando y en tratar
de cumplir con todos los requisitos excluyentes.
En cuanto a lo anterior trata de no confundir
resultados cualitativos con resultados cuantitativos, es decir, no es lo mismo
escribir en tu CV “logre un mayor incremento en las ventas de XXX producto”,
esta sería una forma cualitativa (no está mal, pero no causa impacto en el
reclutador), una mejor forma sería con números reales, por ejemplo: “durante
mis funciones el año pasado logre aumentar las ventas en un 25% del producto
XXX”, si estos logros los puedes acompañar de gráficas, causarías un mayor
impacto en el reclutador durante esos pocos segundos que éste utiliza para
echarle una primera mirada a tu CV, ganando así una gran probabilidad de pasar
a la segunda etapa del proceso de selección.
Recuerden que muchos toman a la sección de objetivos,
logros, o intereses profesionales dentro de un CV como un cliché, pero muchas
empresas desde antes de tu contratación desean saber, ¿cuáles son tus
intereses?, y ver si están en sintonía con los de la empresa, es importante
hacer notar que para llenar esta sección de objetivos, logros entre otros,
debes tener presente que esta sección debe estar en concordancia con la vacante
que estas solicitando, por ejemplo si eres ingeniero civil y están solicitando
un Residente, tus logros u objetivos deben estar enfocados en tareas que
realice un Residente y no un Ingeniero Civil de oficina, esto como ejemplo.
En resumen, deberás de enfocar tu curriculum de forma
personalizada al sector al que pertenece la vacante. Para ello deberás de
emplear palabras especializadas y que hagan ver que sabes de qué hablas.
Toma estos consejos y otros que se muestran en otros post y así lograras triunfar en tu búsqueda de empleo.
Visita el post Anterior Nerviosismo en la Entrevista Laboral
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