Estrategias para buscar trabajo en internet… en post
anteriores se ha dicho que Internet es el canal de búsqueda de trabajo más
grande del mundo, lo que podemos deducir es que para nuestra búsqueda de empleo
también funcionará, es un cliché y un mito que la búsqueda de trabajo a través de
Internet, es solo para jóvenes, hay que destruir ese preconcepto erróneo, ya
que, en la actualidad, muchas empresas realizan sus búsquedas de personal, para
cubrir las vacantes, a través de Internet, quizás el único segmento de vacantes
no muy desarrollado aún, es el de operarios no calificados, pero eso se está actualizando
día a día.
Muchas personas piensan que “Internet no es lo mío”, o
“Internet no es segura”, a estas personas se les debe explicar, que en Internet
se presenta la misma seguridad que cuando deja el curriculum en la oficina con
una secretaria, si la secretaria es muy atenta y cumple los recaudos,
posiblemente se lo entregue a RR.HH., pero sino el destino puede ser la
papelera de su oficina, al momento de entregar un CV no hay seguridad que la
persona que lea el documento sea la adecuada, por ello los datos de una persona
pueden ser bien o mal usados según la calidad humana de los intervinientes, la herramienta
en sí es segura.
Aclaradas estas premisas sobre la búsqueda en
Internet, comencemos con las estrategias, siempre se ha dicho que lo primero es
tener un plan de acción, y para tener este plan de acción, se debe contar con
unas habilidades mínimas, que sirvan de plusvalía a los estudios que el
postulante ha realizado hasta la fecha, entonces las estrategias partirán de
unas habilidades extracurriculares que son las que resaltará el postulante,
debido a que cada postulante que va a esa vacante cuenta con los requisitos
excluyentes (requisitos solicitados por la empresa por ejemplo: ser graduado universitario
en la carrera XX, tener 3 años de experiencia en cargos similares, tener entre
25 y 45 años.
Todos los postulantes por lo menos cumplen con esos
requisitos excluyentes, partiendo de esa base, y con la mirada fija en nuestras
habilidades se puede agregar en nuestro CV datos como, por ejemplo: poseo habilidades
en el manejo de personal, tengo un diplomado en gerencia de personal. En estos
casos, también es conveniente, luego de mirar el perfil de la empresa, ver si
es conveniente decir que no solo cumplimos con los requisitos excluyentes, sino
que se superan con creses, por ejemplo: poseo 6 años de experiencia en el cargo
que se está solicitando, tengo diez años de graduado en la Carrera XX.
En cuanto a las webs laborales o aplicaciones de búsqueda
de empleo, son diferentes y similares al mismo tiempo, todas ofrecen diversos
servicios a los que andan en la búsqueda de una vacante, se le sugiere visitar
estos sitios y, elegir uno como favorito, pero debe tener en cuenta que aquí no
es como en los deportes: usted puede tener una aplicación o sitio preferido, pero,
se le aconseja de igual forma visite y se registre en otros sitios o
aplicaciones (por ejemplo que usted tenga sus datos en LinkedIn, también debería
pensar en registrarse en CompuTrabajo, o en Aptitus, por nombrar algunos).
Las webs laborales o aplicaciones de búsqueda de
empleo, como ya se ha dicho, tienen diferencias y similitudes entre sí, existen
sitios regionales, y otros con perfil más local, o doméstico, es decir,
enfocados en una región o país. Es tarea de la persona que busca empleo elegir
su sitio favorito, o aplicación favorita de manera personal, según sus
intereses y motivaciones, de tal manera, algunos sitios se tornarán de
importancia diaria, por ejemplo, si se registra en Bumeran, por lo menos cada 3
horas, usted entrara a ver si hay una vacante, pero esto no debe superponerse a
que pueda visitar, CompuTrabajo para ver si existe alguna vacante.
Se estarán dando más estrategias, si esta estrategia no
te convence, en el próximo post habrá más pasos a seguir en esta serie Estrategias
para buscar trabajo en internet…
cuéntanos tu historia de superación para inspirar a otros amigos.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario