Imir Miller

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viernes, 24 de agosto de 2018

Como resaltar Nuestro CV

¿Cómo hacer que nuestro CV resalte?... la mayoría de los reclutadores no toman mucho tiempo en ver centenares o tal vez miles de CV al día, ellos solo se toman la delicadeza de detenerse a observar un CV que les llame la atención, por ello, nuestra tarea es facilitarle al reclutador el reconocimiento de nuestro CV, por encima del de los demás, aun sabiendo que esta misma estrategia la están utilizando muchos o quizás todos los que están solicitando esta vacante, de allí, el continuo debate sobre el CV perfecto conociendo que todas las empresas parten de un perfil mínimo requerido, con unos requisitos excluyentes, que son iguales para todos los postulantes. De allí parte la premisa.

Cuando se parte de la premisa de que no todas las empresas piden lo mismo y no todas se ponen de acuerdo sobre lo que está bien y lo que está, simplemente, hay cosas que están de más en los CV, esas son los errores que se deben evitar al momento de realizar un CV, en un estudio realizado por The Ladders, y titulado "Keeping an eye on recruiter behavior", donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez semanas para identificar cuáles son las partes del CV en la que ponen más atención, una de las conclusiones más importantes es que los reclutadores solo ven los CV durante 6 segundos, partiendo de esa conclusión, se debe pensar en ¿cómo llamar la atención del reclutador?, en ese lapso de tiempo.

Mucho del tiempo que utiliza el reclutador en revisar tu CV, lo usa en ver información como: nombre, puesto y compañía actual, fecha de inicio del actual trabajo, fecha de inicio y finalización del trabajo anterior y educación, en esa información focaliza la mayor parte de su tiempo de revisión del CV, por esta razón, en este aparte, debes colocar algunos de los logros que has obtenido, evitando en lo posible usar mucho el ego, pero debes ser bastante impactante en dar información sobre tus logros en las empresas que hayas trabajado, o en la empresa en donde laboras, todos estos logros deben estar enfocados en la vacante que se está solicitando y en tratar de cumplir con todos los requisitos excluyentes.

En cuanto a lo anterior trata de no confundir resultados cualitativos con resultados cuantitativos, es decir, no es lo mismo escribir en tu CV “logre un mayor incremento en las ventas de XXX producto”, esta sería una forma cualitativa (no está mal, pero no causa impacto en el reclutador), una mejor forma sería con números reales, por ejemplo: “durante mis funciones el año pasado logre aumentar las ventas en un 25% del producto XXX”, si estos logros los puedes acompañar de gráficas, causarías un mayor impacto en el reclutador durante esos pocos segundos que éste utiliza para echarle una primera mirada a tu CV, ganando así una gran probabilidad de pasar a la segunda etapa del proceso de selección.

Recuerden que muchos toman a la sección de objetivos, logros, o intereses profesionales dentro de un CV como un cliché, pero muchas empresas desde antes de tu contratación desean saber, ¿cuáles son tus intereses?, y ver si están en sintonía con los de la empresa, es importante hacer notar que para llenar esta sección de objetivos, logros entre otros, debes tener presente que esta sección debe estar en concordancia con la vacante que estas solicitando, por ejemplo si eres ingeniero civil y están solicitando un Residente, tus logros u objetivos deben estar enfocados en tareas que realice un Residente y no un Ingeniero Civil de oficina, esto como ejemplo.

En resumen, deberás de enfocar tu curriculum de forma personalizada al sector al que pertenece la vacante. Para ello deberás de emplear palabras especializadas y que hagan ver que sabes de qué hablas.

Toma estos consejos y otros que se muestran en otros post y así lograras triunfar en tu búsqueda de empleo.

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Ser Proactivo o Reactivo

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jueves, 23 de agosto de 2018

¿Cómo manejar los Nervios en una Entrevista?

¿Cómo manejar los Nervios en una Entrevista?... Dentro de la genética humana existe el miedo y el nervio a lo desconocido, por milenios le hemos temido a lo desconocido, al ridículo en público (de allí que cuando una persona se cae en la calle, tratan de levantarse lo más pronto posible para no dar pie a la burla), y aunque ese miedo es inducido por la sociedad, hay otros miedos que el ser humano experimenta, bien sea por la naturaleza de lo desconocido, o bien por la inexperiencia de lo que se enfrenta, uno de estos miedos es “La entrevista Laboral”, la mayoría de los participantes en mayor o menor proporción, enfrentan este acto con su propia experiencia y más aun sabiendo que su futuro depende de esa entrevista.

Tal como sucede en una primera cita (cuando estamos por conocer a la o el posible compañero de vida), la primera vez que se habla en público o el primer día de clases, las entrevistas de trabajo suelen ser un momento altamente emotivo para todas las personas, debido a su carga emocional sobre nuestro futuro, por parte de cada lado de la entrevista laboral, el nerviosismo juega un papel importante dentro de cada sesión, ya que el reclutador si descubre los miedos del postulante, debe tratar de manejar el ambiente para que se relaje y no usar estos nervios del participante, para descartarlo de manera simple, muchas personas al cambiarles el ambiente tenso por uno más relajado, sacan a relucir todo su potencial, pero eso depende del reclutador.

Los postulantes podrían entrar en una dinámica que nos les favorecerá, si le brindan un mayor grado de importancia a su nerviosismo, la persona debe controlar, se sabe que es difícil, pero acá se dejaran unos tips para poder lograrlo, utilizar el poder de las emociones del momento de la entrevista, en la relación candidato – reclutador puede convertirse en un excelente elemento para mostrar y describir su marca, por otro lado, como se ha explicado en blogs anteriores (véase como ser Proactivo), un candidato que debe ser asertivo, paciente y tolerante, para demostrar el autocontrol como factor de marca personal; por otro, como una empresa que tiene una ética a favor de la dignidad de las personas como factor de marca corporativa.

Los siguientes son consejos (no son la panacea), solo ayudan a enfrentar la entrevista laboral con menos nervios que pudieran afectar su desempeño dentro del acto:

1. No escuches tus voces internas. Concéntrate en el momento y en responder las preguntas que ya has elaborado, no trates de adelantarte a la pregunta que te haría el reclutador, ve enfrentándolas focalizadas una a una. Muchas veces se deja dominar por aseveraciones internas como “¿Sera que no me van a preguntar por mi experiencia?” o “¿Cuándo me ira a preguntar por mis pretensiones salariales?”, ya sabes no escuches esas voces y concéntrate en las respuestas del momento.

2. Por sobretodo evita la Incertidumbre. Al momento de responder trata en lo posible ser lo más explícito que puedas, sin dejar lugar a dudas, que luego puedan devolverse en tu contra, trata de investigar (de ser posible), como actúa el reclutador, y así tendrás una caracterización del formato de entrevista que éste utiliza.

3. Lenguaje Corporal. Aunque esto es un tema que aún no se ha podido dominar, de hecho el lenguaje corporal y las señales que da el cuerpo son difíciles de ocultar, de allí el éxito del polígrafo, recuerda antes de la entrevista detectar si tu corporalidad, está invadiendo el espacio del reclutador, no coloques maletín o papeles en el escritorio del reclutador, entre otros consejos que se pueden decir.

4. Retroalimentación. Tener una pauta definida de retroalimentación genera, en primer lugar, un vínculo poderoso de la persona hacia la empresa; y, en segundo, una ayuda al aspirante a mejorar sus habilidades. La finalidad es sugerir aprendizajes para experiencias en el futuro, tanto para los ejecutivos de recursos humanos, como para quienes buscan empleo.

Toma estos consejos y otros que se muestran en otros post y así lograras triunfar en tu búsqueda de empleo.

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lunes, 11 de junio de 2018

Ser Proactivo o Reactivo VII Parte

Ser Proactivo o Reactivo… dentro de la entrevista laboral ya el entrevistador va con unas preguntas que son sus favoritas, hay que poner mucha atención, ser muy precavidos en no contestar de primera mano y sin pensar estas preguntas, como se ha dicho anteriormente se debe buscar que el entrevistador nos de las pautas, o mejor dicho el enfoque que desea escuchar, se debe buscar cuál es ese enfoque que según él, concuerda con la misión y visión de la empresa, cual es el postulante que responde mejor a las expectativas ya no de conocimientos, porque la parte de estudios ya se cumple, busca es esa parte personal que logre crear una empatía del postulante con la empresa.

Algunos entrevistadores, en su gran mayoría, tienen sus preguntas favoritas ya listas para hacerlas presentes dentro de la entrevista laboral, si bien, es imposible prever cuál es su contenido, a menudo poco ortodoxo, y sin ningún orden especifico, se ha llegado a la certeza a lo largo de la experiencia de que es posible volverlas todas esas preguntas a nuestro favor siempre que se mantenga una actitud proactiva, se ha dicho en reiteradas oportunidades, es su deber buscar la manera de encontrar, cual es el enfoque. que el entrevistador quiere que le aborde en su respuesta, luego de una pregunta de estas, se debe tener presente que el entrevistador, ya más o menos sabrá cuál será su respuesta, así que este también preparado.

Para abrir una entrevista el seleccionador puede comenzar con la siguiente aseveración: “puesto que se trata de conocernos, le dejo escoger: ¿Prefiere hablarme de usted o que yo le presente nuestra organización?”, la respuesta reactiva sería algo como: “Soy jefe de Base de Datos, y continua con su biografía…”, Los entrevistadores que utilizan esta clase de trucos dentro de la entrevista, tienen una idea muy precisa de la respuesta que esperan, el postulante que elige hablar de sí mismo falta a las reglas más elementales de la cortesía y se arriesga a ver considerablemente reducida la duración de su entrevista. Es considerado, de entrada, inepto para la negociación y sospechoso de tener problemas en sus relaciones humanas.

Respuesta proactiva: “Escucharía con gran interés las informaciones que a bien pueda darme sobre su empresa y sobre el puesto que desean cubrir”, ya con esta respuesta estamos enviando la señal de que se quiere estar seguro de cuál es el enfoque que se le debe dar a la respuesta, recuerde estas preguntas buscan es a la persona que usted lleva dentro, y el entrevistador lo que desea conocer es si esa persona cuadra con el perfil de la empresa, si dentro de esa persona existe el líder que se necesita para el puesto o por el contrario representan una carga que ellos no quieren seguir cargando. Sea honesto y sincero y por sobretodo no oculte lo que luego le pueda generar malestar.

Para mas información visita el post anterior sobre Ser Proactivo o Reactivo

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jueves, 31 de mayo de 2018

Modelos de Curriculum Vitae V Parte

Modelos de Curriculum Vitae… continuando con los modelos de CV en este post se dará una plantilla para descargar un modelo de curriculum vitae combinado, tiene estilo Europeo y Americano, un modelo bastante sencillo, que recoge todo tu posible información de manera resumida, está dividido en cuatro partes visiblemente separadas y cuanta con un diseño básico su modificación para tu conveniencia es esencial recuerda que el curriculum como se ha dicho en anteriores post es tu carta de presentación, y como tal debes maquillarla para que llame la atención de las empresas.

Dentro de este modelo en su primera parte está la información personal en ella se coloca tu nombre y apellido, tu sitio web (si no tienes puede omitirlo), esto aplica para personas que tienen un blog por ejemplo de cocina y desean dar a conocer a sus posibles empleadores su página con sus recetas, continua con tus redes sociales, estas son un arma de doble filo, como se ha dicho anteriormente, la colocación de éstas queda a discreción del postulante, teléfono, correo y por ultimo un resumen que debes crear, tu formación, experiencia o habilidades que puedan beneficiarte de cara al puesto al que estás aplicando. Puedes presentar tus aspiraciones profesionales y por qué eres la persona ideal para el trabajo. Sé breve y conciso.

Luego en la segunda parte aparece la experiencia laboral en donde debes colocar cronológicamente tus trabajos anteriores las fechas preferiblemente años, o puedes también colocar mes y año, queda a su criterio, también debes realizar una breve descripción de las funciones desempeñadas siempre orientando el texto al puesto por el que se está optando y pensando en cómo pueda favorecer la experiencia anterior. Continuas con los estudios realizados al igual que con la experiencia laboral se comienza con el ultimo titulo recibido, estas dos secciones pueden intercambiarse la segundo puede ser los estudios y la tercera la experiencia o viceversa como se muestra en el modelo.

Y por último y no por ello menos importante esta la información adicional que es la parte más importante ya que acá se puede colocar nuestras habilidades y dirigir todas estas a la necesidad de la vacante, por ejemplo, un analista de sistema acá puede decir que tiene experiencia en CISCO, en Bases de Datos con Phyton, aspectos que aunque no pertenecen a los requisitos excluyentes la empresa podrá en algún momento necesitar de esos conocimientos, espero poder ayudarles, es la gran misión ayudar a las personas a conseguir un empleo y ofrecerles las herramientas para ello.

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Anexo podrá DESCARGAR el Modelo 4 de este post.

Para mas información visita el post anterior sobre modelos de Curriculm

Proactivo o Reactivo

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miércoles, 30 de mayo de 2018

Ser Proactivo o Reactivo VI Parte

Ser Proactivo o Reactivo… para realizar un símil entre actitudes proactivas y reactivas se puede poner como ejemplo cosas que son importantes y urgentes, hay que tratar de separar bien estos dos conceptos, aunque muchas veces se vean cosas que son importantes y urgentes, es en la actitud donde tú puedes hacer la diferencia, si eres proactivo harás las cosas importantes par que después no tengas cosas urgentes que hacer, las personas reactivas esperan las urgencia de las cosas para comenzar a solucionarlas, esto aplica en el ámbito sentimental, laboral, de relaciones, en la vida cotidiana entre otras muchas cosas más, de allí que te invitamos a seguir leyendo para que veas y adaptes respuestas proactivas.

En los post anteriores se han dado ejemplos concretos de respuestas a preguntas con doble intención, por parte del entrevistador que como se ha dicho antes puede llegar a ser tu líder si llegas a cumplir con los requisitos, por ello debes conocer cómo enfrentar a tu futuro jefe inmediato, se debe recordar siempre dar la mejor impresión en los primeros minutos de la entrevista, ser proactivo, saludar, sonreír, ir preparado, entre otros aspectos personales a tener en cuenta al momento de la presentación, es también importante estar atento a esas preguntas que tienen en sí misma una doble intención, y que el entrevistador realiza para lograr captar su reacción ante cuestiones como esas.

Siguiendo con las preguntas de la entrevista laboral se tiene: ¿Dígame como se ve Usted en diez años?, o ¿Cuál sería, según su punto de vista, su vida en diez años?, ante preguntas como esta, se debe tener presente que una pregunta referida a los objetivos a largo plazo tiene implicaciones personales tanto para el candidato como para el entrevistador, puede que éste sea mayor que Usted, entonces una respuesta reactiva como “yo diría que con mi experiencia y logros dentro de diez años podría estar ocupando un puesto clave dentro de la empresa, tal vez como Gerente General”, o también, “me veo en diez años como el Gerente General de la Empresa gracias a los logros que me planteo ejecutar”.

Respuestas reactivas como las anteriores podrían causar en el entrevistador visiones futuras que le contradigan a él, por ejemplo, si el entrevistador en ese momento está aspirando a ese cargo, podría ver en Usted una amenaza, debido a mostrarse como un competidor, además de los que ya pueda tener dentro de la empresa, o en la carrera por los puestos claves, nada de todo esto se lo dirá el entrevistador explícitamente, por supuesto, pero no deja de constituir una trampa disimulada, para ver su respuesta y así estar preparado ante otro posible competidor, es por ello que se debe tener presente preguntas como esta para que usted no se vaya cerrando poco a poco en su soga.

En tanto una respuesta proactiva sería algo como: “mi objetivo es simple: progresar tan lejos en las funciones directivas como mis capacidades y mi energía me lo permitan. Naturalmente, me interesaría mucho conocer su punto de vista sobre las posibilidades de evolución del puesto que nos concierne”, siempre se debe tener presente que lo simple es siempre mejor, esta respuesta también como se ha sugerido en otros post busca ¿Cuál es el enfoque?, que el entrevistador quiere que se le dé en la respuesta, el entrevistador se verá con a pelota de vuelta como en un juego de tenis, y si esta es devuelta ya Usted tendrá mas información acerca del aspecto al cual quiere que se refiera.

Además de lo anteriormente expuesto, usted con esa respuesta dará a entender implícitamente que posee una cierta ambición y que su espíritu competitivo, que a Usted le impulsa alcanzar el mejor empleo en función de sus propias capacidades, sin que ello implique la eliminación de sus competidores, dato que para el entrevistador significará que no estará amenazado por el postulante, esta es una manera de enfrentar una pregunta como esa pero existen muchas otras formas, su respuesta puede ser adaptada a su situación y experiencia este post es solo una guía y como tal solo se le muestra el camino, Usted debe transitarlo y crear sus atajos con su experiencia y habilidad.

Para mas información visita el post anterior sobre Ser Proactivo o Reactivo

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