¿Cómo ser el Candidato Ideal para el Reclutador?... El
representante de la Empresa, su posible Líder, como mostrarle a esa primera
persona con la cual se interactúa, el Reclutador representa la primera opción
de la empresa para solicitar una persona que cubra una vacante, esta persona es
la que desea encontrar en ese cumulo de CV la persona idónea, que genere
confianza y que cumpla con los requisitos necesarios para cubrir el puesto,
¿Cómo conquistarlo(a)?, para así poder mostrar nuestras habilidades y
conocimientos, ese es el tema principal de este post, se tratara de dar tips
que le sean útiles, además que le puedan ayudar a sobrepasar este primer
escalón que lo llevara a la cima.
En estos momentos de cambios en la selección de
personal, todo parece indicar que la confianza, la preparación, las habilidades
o la experiencia, han dejado de ser suficiente ítems válidos, para
diferenciarse de otro candidato igualmente calificado, muchas veces para logar
ese objetivo, debes “convencer al entrevistador de ¿cómo vas a aportar valor a
la empresa?, a su organización, el trabajo en equipo y la concordancia con la
cultura organizacional también son fundamentales”, y debido a la carga que
representa no solo para el solicitante sino también para el reclutador, tratar
de presentar al mejor candidato, comienza una carrera del postulante por
mostrar sus cualidades y el reclutador por conseguir al mejor.
Si tu deseo es ser contratado por esa empresa, debes
comenzar por cambiar tu forma de pensar, ¿a Qué se refiere?, debes dejar de ser
un candidato más y pasar a ser “EL CANDIDATO”, todo parte de que te lo creas y
trabajes en ello, ¿Cómo?, investigando la empresa, su misión, su visión, sus
objetivos, entre otros aspectos, claro esto no te garantiza un triunfo, ya que
el reclutador puede verlo como un caletre, debes sentir que eres la persona
indicada para el puesto, y así expresarlo, se debe tratar de mostrar nuestras
habilidades y como estas ayudarían a resolver problemas inherentes a la
compañía, el reclutador debe sentir que eres una solución a un problema y no
una posible carga para la empresa.
En la mayoría de los casos debes demostrar que eres EL
CANDIDATO que trabaja bien en equipo, por ello no debes mostrarte como un
egoísta que trabaja bien y resuelve inconvenientes solo para mostrarse, sino
que también estas dispuesto a escuchar otras opiniones y poderlas poner en
ejecución, se debe demostrar la capacidad de trabajo en equipo, es importante
mostrar las actividades que has dejado de lado tus ambiciones personales por un
triunfo colectivo, en pocas palabras, di algo como: “durante mi gestión en la
gerencia y con mi grupo de trabajo logramos aumentar las ventas de los
productos en un 25%, todo esto gracias al trabajo en equipo”, esto generara un
cierto ambiente de confianza.
Y por último tip, pero no por ello menos importante,
“EL CANDIDATO”, debe mostrar como sus habilidades y destrezas, aunadas a sus
conocimientos, pueden ayudar a la empresa a cubrir esa vacante, el candidato
puede hacer preguntas acerca de un reto que se tuvo que enfrentar en la
industria, y en la discusión, puede desarrollar una solución inteligente,
recuerde que esto debe hacerse con el mayor toque de suspicacia, ya que de
hacerlo de manera tosca podría tener el efecto inverso, el candidato podría
pasar a ser un espia, y perder todo tipo de confianza, al momento de plantear
esta pregunta debe sugerirle al reclutador que sea una hipotética situación.
Con estos tres tips aunados a tus conocimientos y
habilidades además de un CV adaptado (que es el consejo que siempre se da,
ADAPTA EL CV A CADA VACANTE), lograras el éxito… Ya sabes investiga, estudia el
perfil que buscan y adáptalo a tu imagen…
Toma estos consejos y otros que se muestran en otros post y así lograras triunfar en tu búsqueda de empleo.
cuéntanos tu historia de superación para inspirar a otros amigos.
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